Узнайте, что на самом деле происходит в вашей команде
и насколько вы сильнее рынка
Анонимные опросы по выгоранию, лояльности, риску увольнения, благополучию и психологической безопасности. Запуск за 5 минут, результаты — в живом дашборде, сравнение с компаниями вашей отрасли.
Ваши показатели против средних по отрасли — по компании, отделам и каждому тесту.
Отделы, пол, возраст, стаж и каждый вопрос — видно, где именно проблема.
Конкретные шаги для руководства по каждому результату — не просто цифры.
Искусственный интеллект находит закономерности и формулирует выводы за вас.
Проблемы команды становятся видны слишком поздно
Когда о выгорании узнают из заявления об уходе — уже дорого.
Замена одного сотрудника стоит от 3 до 9 его зарплат. Сигналы были — их просто никто не измерял.
В обычных опросах люди боятся говорить правду. Нет анонимности — нет реальной картины.
65% выгорания — это много или мало для вашей отрасли? Без рынка цифры ничего не значат.
5 тестов, которые показывают главное о команде
Короткие, научно обоснованные, на русском и узбекском. Сотрудник проходит тест за 1–3 минуты с телефона.
Готовы ли сотрудники рекомендовать компанию как место работы
Истощение, отстранённость и снижение результативности
Насколько сотрудники думают об уходе
Энергия, спокойствие и удовлетворённость жизнью
Можно ли открыто говорить, ошибаться и предлагать идеи
Три шага от запуска до решений
Выберите тест
Один клик — и у вас готовая ссылка. Отделы, дедлайн и лимит ответов настраиваются за минуту.
Отправьте ссылку сотрудникам
В Telegram, по почте или QR-кодом. Никаких регистраций, имён и телефонов — только честные ответы.
Смотрите результаты и сравнивайте
Дашборд обновляется в реальном времени: общий балл, разрез по отделам, каждый вопрос и сравнение с рынком.
Всё, что нужно руководителю — на одном экране
Реальный интерфейс кабинета компании
Главные показатели по всем тестам и динамика заполнения.
Почему компании выбирают Inwell
Бенчмарки по отраслям, отделам и тестам: вы видите не просто цифру, а своё место на рынке.
Фильтры по отделам, полу, возрасту и стажу, разбор каждого вопроса и подшкал.
Готовые шаги для руководства по каждому уровню результата и по отделам в зоне риска.
Искусственный интеллект анализирует ответы и комментарии и формулирует выводы.
Без имён и контактов. Группы меньше 3 человек скрываются — вычислить человека невозможно.
Шифрование соединения, закрытая база данных, доступ только у вашей компании.
Данные автоматически резервируются каждый день — ничего не потеряется.
Поможем запустить первый тест, разобрать результаты и спланировать действия.
Сотрудники получают пользу — поэтому отвечают охотно
После прохождения каждый видит свой результат, сравнение со средним по отрасли и персональные советы. Это не «ещё один опрос от HR», а полезный инструмент для самого человека.
- Проходится с телефона за 1–3 минуты
- Личный результат и сравнение с рынком
- Никаких имён, телефонов и email
- Русский и узбекский языки
- Не собираем имя, телефон, email или точный возраст
- Результаты открываются только от 5 ответов
- Любая группа меньше 3 человек скрыта во всех отчётах
- Компания видит только обобщённую статистику
Для кого
Одна цифра о состоянии команды и её место на рынке — для решений на уровне бизнеса.
Замеры без таблиц и ручной работы, отчёты для руководства в один клик.
Понимание своей команды и конкретные шаги, что улучшить.
Частые вопросы
Сотрудники точно ответят честно?+
Да. Мы не собираем никаких личных данных, а группы меньше 3 человек скрываются во всех отчётах. Сотрудник видит это прямо в анкете — поэтому отвечает открыто.
Как быстро можно запустить первый тест?+
Около 5 минут: выбираете тест, отделы и дедлайн, копируете ссылку и отправляете сотрудникам.
С кем идёт сравнение с рынком?+
С обезличенными средними показателями компаний вашей отрасли на платформе — по компании в целом, по отделам и по каждому тесту.
Сколько сотрудников нужно?+
Результаты открываются от 5 ответов, но максимум пользы — в компаниях от 50 человек, где есть несколько отделов.
Как часто проводить опросы?+
Выгорание, риск увольнения и благополучие — раз в месяц, лояльность и психологическую безопасность — раз в квартал. Так видна динамика.
Можно выгрузить отчёт?+
Да, в Excel и PDF — удобно для совета директоров и руководителей отделов.
Узнайте свою команду уже на этой неделе
Оставьте заявку — покажем платформу, запустим первый тест вместе и разберём результаты.